Bevor wir Angebote machen, egal, ob es sich auf einzelne Personen, auf Teams und Gruppen von Mitarbeitern oder auf die ganze Organisation bezieht, wollen wir richtig gut verstehen, was Ihre und unsere gemeinsame Herausforderung ist.
Pareto mal andersherum: Was nützen Ihnen 80% Aktivitäten, wenn sie auf 20% Analysen aufbauen, die falsch oder fehlerhaft sind?
Teamarbeit ist alles
Wir sind der sicheren Überzeugung, dass ein gutes Team, auch in Ihrer Organisation, natürlich seine Stars hat. Und das ist auch weiterhin gut. Aber der eigentliche Star ist Ihre Organisation selber. Und die kann nur gut gewinnen, wenn Sie gut auf die Mitte achten. Denn dort wird 80% Ihrer Energie, Ihres heutigen und zukünftigen Ergebnisses gemacht. Und auch 80% des zukünftigen Wachstums.
Das ist der Grund, weshalb wir gerne auf die Mitte schauen.
Lassen Sie uns das nicht verwechseln: Wir reden nicht über eine Abkehr von Exzellenzideen. Im Gegenteil. Aber wir haben verstanden, wie Sie daraus eine Wachstums-, eine Dienstleistungsrevolution entwickeln können, die ALLE inspiriert und mitnimmt.
Organisations- und Personalentwicklung findet immer erst im Entwicklerteam und dann an Ihren Herausforderungen ausgerichtet statt. So ensteht für alle Relevanz. Wenn es um innerbetriebliche Aspekte geht sind es immer die dortigen, konkreten und komplexen Aufgaben, die wir als „role model“ heranziehen.
Wir arbeiten mit (1) Analyse, (2) Dekonstruktion, (3) Kernidee entdecken und entwickeln, (4) Rekonstruktion mit einer Vereinfachung dessen, was verändert werden muss und dann mit einer (5) Implementierung.
Und ein entscheidender Faktor ist, ob die Betroffenen noch die Chance haben, eigene Anteile einzubringen, die Kreation zu ergänzen oder sogar zu erweitern.
Wir schließen eine Wette ab auf Ihre Mitarbeiter.
Wir beherrschen viele Methoden und können uns viel vorstellen. Unser Ressourcenschrank ist weit für Sie geöffnet. Wir haben ein gutes Ritzelpaket auf unser Antriebsrad gebaut und einen ersten, fetten Gang für Sie aufgelegt.
So können wir gemeinsam Fahrt aufnehmen. Wenn das Terrain dann anspruchsvoll wird, muss man schalten können, muss man für verschiedene Bedarfe den richtigen Gang dabeihaben.
Für Sie stehen folgende Möglichkeiten zur Verfügung, zu denen wir sehr gute Erfahrungen einbringen können:
- Systemische Organisations- und Unternehmensanalyse und -beratung
- Großgruppeninterventionen und Veranstaltungen
- Rotationen (die am meisten unterschätzte Interventionsform)
- Aktionsorientierte und / oder kreative Teamentwicklungen
- Trainings
- Workshops
- Interviews, karriereorientiert und biografisch
- Moderationen
- Podiumsdiskussionen
- Keynotes
- Brainstormings
- Filmarbeiten
- Beratung und Realisierung zu und von Online-Lernformaten
- Verhandlungssequenzierung
- Team- und Einzelcoachings
- Dialogdesign
- Salesengineering
- Scouting
- Psychodramen
- offenes Seminar- und Beratungsangebot
Energie
Wenn Sie auf die Angebote von TMD-SEC aufmerksam geworden sind und einen oder zwei oder auch gerne alle Aspekte auf diesen Seiten relevant für sich und Ihre Organisation finden, dann rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Und der andere Weg ist, dass wir uns bei Ihnen melden, weil wir Sie und Ihre Organisation so spannend finden und gleichzeitig so sicher sind, dass Sie noch Möglichkeiten haben zur Verbesserung, dass wir unsere Ideen gerne aktiv bei Ihnen anbieten.
Für mehr Vitalität, mehr Einfachheit, mehr Engagement, Ideenreichtum, für Inszenierung unverstellter Emotionalität ist uns kein Weg zu lang.
Für mehr Kundenorientierung, mehr Führungsideen, Kreativität und das Auffinden von neuen Fragen zu alten Antworten ist uns kein Telefonat zu lang.
Für mehr Begeisterung, Power und mehr Relevanz ist kein Projekt zu klein.