Ihre Mitarbeiter sind bereit, größte Kraftanstrengungen zu unternehmen und sich voll einzubringen. Auch, um sich gegen oder parallel zu Onlineangeboten durchzusetzen. In dieser Bereitschaft steckt großes Potenzial für Ihr Unternehmen. Oftmals wird diese Bereitschaft aber eher eingeschränkt. Diese Einschränkungen können aufgelöst werden.
Entdecken Sie mit TMD-SEC Ihre internen Leistungspotenziale. Schaffen Sie mit Ihrem Führungsteam eine Atmosphäre von Vertrauen, Zuversicht und Erlaubnis für Ihre Mitarbeiter. Warum und wie zeigen wir Ihnen in einem persönlichen Termin.
Emotions
Führung, Beratung, Verhandlung, Betreuung und Verkauf sind zu oft kein Erlebnis mehr. Egal ob mit Kunden, Klienten oder Patienten. Egal ob in internen Meetings oder in Einzelgesprächen. Das ist keine Frage rechtlicher Vorgaben. Fast überall fehlt es an echten und authentischen Beziehungsangeboten. Genau deshalb ist Führung und Beratung aktuell aber auch so ersetzbar.
Unser Motto für Sie, Ihr Führungsteam, Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden heißt: Herz rein! Sofort! Entdecken Sie Beziehungen und Gespräche wieder als emotionalisierte und inszenierte Ereignisse. Wir entwickeln nicht weniger als eine von Anerkennung, Zuversicht und Vertrauen getragene Bindung innerhalb Ihrer Organisation und zu Ihren Kunden.
Wenn das, über das gesprochen wird, relevant ist, ist kein Weg zu weit, keine Stunde umsonst investiert. Wenn das, was verlangt wird, Spaß macht, strengt es nicht so an. Wenn es gelingt, die wirklichen Erfolgstreiber in den Fokus zu stellen, an jedem Arbeitsplatz, schlägt Einfachheit alles. Dinge sind nicht kompliziert, sondern die Vorstellung, die wir davon haben.
Reduce to the max. Neben dem Systemgewicht entscheiden zwei Dinge über den Erfolg:
1. Gelingt eine Reduzierung der Komplexität?
2. Kann ich als ausführender Mitarbeiter überhaupt selber etwas einbringen?
Wenn beides positiv beantwortet wird, funktioniert Change von Anfang an. Gestern, heute, morgen.
Organisations- und Unternehmensentwicklung ist immer Change. Niemand aber liebt Change wirklich. Wir haben alle gelernt, dass er notwendig ist. Wir können den Bedarf gut erklären. Aber wir lieben Change deswegen trotzdem nicht. Unser Gehirn „ist nicht wirklich fine“ mit Change.
TMD-SEC bekennt sich zu der Herausforderung, in ungewohntem Terrain zu agieren. Wir lieben Energie, wir lieben Steigungen und wir haben Lust, uns voll einzubringen. So einfach ist das! Wir freuen uns auf Ihren Kontakt.